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長く働ける福利厚生

結婚・出産・子育て・家族の世話……。環境が変わっても、安心して働ける環境が必要だと考えております。
残業ゼロを推進し、長期的に安心して働くことができるよう、ワークライフバランスをしっかりとした環境を整えております。

長く働ける福利厚生

休暇制度に関するご紹介

メリハリのある働き方ができるよう、「太陽の子」「わらべうた」保育園では多彩な休暇制度を用意しています 。

  • 休暇制度に関するご紹介
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  • 年間休日124日程度 / 残業ゼロ推進

    日、祝日、その他1日(週休2日制)、年末(12/29~1/3)、夏季(3日間)
    ON・OFFメリハリをつけ、プライベートと仕事の両立が可能です。子育て中ママ活躍中です。

  • 有給休暇

    年次有給休暇は、入社日から6ヶ月後に法定通り付与されます。
    正社員だけでなく、パート勤務社員にも労働日数に比例した有給休暇が付与されます。

  • 産前産後休暇・育児休暇

    取得率100%。産前産後休暇や育児休暇後に復帰し活躍している社員が数多くいます。

  • 時間短縮時間制度(時短勤務)

    3歳に満たないお子さんを養育される社員は、2時間まで勤務時間を短縮することができます。

  • 子の看護休暇

    中学校就学前の子を養育する社員は、1年に5日(小学校就学前の子が2人以上の場合は最大10日)まで、病気・怪我をした子の看護の為に休暇を取得することができます。

  • 介護休業

    介護を必要とする状態にあり、家族を介護する社員は、介護休業を取得することができます。

  • 特別休暇

    慶弔休暇を取得することができます。

長谷川キッズライフ(太陽の子・わらべうた)独自の福利厚生制度

長谷川キッズライフ(太陽の子・わらべうた)では心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
社会保険や有給休暇はもちろん、独自の福利厚生メニューなど取り揃えています。

  • 長谷川キッズライフ(太陽の子・わらべうた)独自の福利厚生制度
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  • コナミスポーツ法人会員割引

    全国351ヶ所にあるコナミスポーツクラブのサービスを会員価格で利用することができます。社員の健康増進と活気ある職場づくりを目的としています。

  • 保養所の利用

    社員および従業員家族の心身の休養と活動力の再生産を目的として、会社の所有する各保養所を利用することができます(北海道、軽井沢)。

  • リゾートトラスト福利厚生施設

    リゾートトラスト社の法人会員となっております。全国にある対象のホテル等が会員価格で利用できます。

  • 会社主催の誕生日会

    毎月、会社が主催して社員の誕生日をお祝いします。会場はサンシャイン60の58階にある夜景が綺麗なレストランです。社長や役員との距離が近いのも弊社の魅力の一つです。毎月全国から誕生月の社員が集まり楽しい時間を過ごしています。

  • 社員総会(キッズ事業部)

    ナレッジコンテスト発表会を含む社員総会。参加人数(2015年度)は約700名弱。4部構成で行われた社員総会では、社員の昇格、表彰の他、太陽の子・わらべうた保育園の中から審査を通過した園により、保育ノウハウの共有を目的とした「ナレッジコンテスト発表会」を行い、全園に対して各事例を共有します。

  • スポーツフェスティバル

    青空の下で体を動かして行われたスポーツフェスティバルを通じ、「横断的なコミュニケーションの活性化」「家族・社員・会社間における一体感の醸成」を目指します。参加者は4チームに分かれ、各事業会社の垣根を越えたチームを編成。スポーツを通じて健康の増進に加え、家族・社員・会社間の交流を深め、グループとしての一体感を高めます。

  • サークル活動

    長谷川ホールディングスグループは、25サークル(2015年度)があり、趣味を通じて交流を深めます。
    フットサル・テニス・野球・ウィンタースポーツ・フィットネス・バスケットボール・登山・マラソン・フィッシング・バンド音楽 etc...

その他の福利厚生制度

・確定拠出年金制度
・退職金制度又は、年金基金加入(保険料会社負担)
・グループ内サービスの社内割引制度
※所属会社により異なります。
※社内規定有

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